據(jù)彭博新聞報道，一份新的報告顯示，與其他公司相比，直接向埃隆馬斯克(elon musk)匯報的特斯拉高管的離職率要高得多。據(jù)彭博新聞報道，Bernstein分析師托尼，

根據(jù)最近的一份報告，與其他公司相比，直接向埃隆馬斯克報告的特斯拉高管的離職率要高得多。

伯恩斯坦(Bernstein)分析師托尼薩科納吉(Toni Sacconaghi)向客戶發(fā)布了一份新報告，顯示直接向馬斯克報告的特斯拉高管的離職率“明顯高于”其他公司。

薩克納吉表示，根據(jù)研究，特斯拉每年更換超過27%的高管，而向馬斯克報告的高管的年離職率為44%，“遠高于直接向首席執(zhí)行官報告的同類公司的離職率?！蓖ǔＧ闆r下，硅谷其他公司的平均離職率只有9%。

在向首席執(zhí)行官匯報的高管中，來福車的離職率位居第二。有趣的是，去年來福車從特斯拉雇傭了許多高管。最引人注目的是，他們聘請了特斯拉前總裁喬恩麥克尼爾(Jon McNeill)擔任新的首席運營官。

但是拼車公司最近宣布麥克尼爾將離職。

根據(jù)伯恩斯坦的研究，特斯拉的總經(jīng)理流失率也高于競爭對手。分析顯示，特斯拉的高管離職率相當于27%的年率，明顯高于同期15%的平均水平，“但并不令人驚訝”。

薩克納吉擔心更高的離職率。“盡管有些人可能會說(特斯拉的)高離職率反映了其獨特而苛刻的文化，但我們擔心，這種離職率不僅會導致不穩(wěn)定.但也反映了高層領(lǐng)導對公司方向或工作實踐的更嚴重的擔憂?！?

薩克納吉指出，特斯拉關(guān)鍵崗位高管的流失和外部招聘人員的快速離職“令人擔憂”。按照現(xiàn)在的速度，公司150多名高管團隊不到4年就將全部離職。

最近，特斯拉失去了許多高級管理人員。Jan Oehmicke也選擇了離開，6月26日，

特斯拉弗里蒙特工廠負責所有汽車制造的生產(chǎn)副總裁彼得霍丁格(Peter Hochholdinger)已經(jīng)選擇離開。

特斯拉在2017年為自己的高離職率辯護。“特斯拉吸引和留住人才的能力一直是我們最大的資產(chǎn)之一。2016年，特斯拉的員工流失率低于科技公司的行業(yè)平均水平。高層領(lǐng)導團隊的任期特別長。

在特斯拉最資深的高管中，任職時間超過3年的占75%，超過6年的占60%，超過10年的占20%。在特斯拉14年的歷史中，所有在公司擔任過領(lǐng)導職務(wù)的人中，有近60%仍在公司工作。

在很多情況下，包括我們的首席財務(wù)官迪帕克阿胡賈和另一位最資深的領(lǐng)導人杰洛姆谷利安，他們離開特斯拉去休息，但很快又回來了。

他們回來是因為他們深愛著這家公司。此外，我們的高級領(lǐng)導團隊正在不斷擴大新員工的數(shù)量，包括在過去幾年中領(lǐng)導制造、全球銷售和服務(wù)以及自動駕駛自動駕駛的高級經(jīng)理?！?章雷)

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