大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于汽車內(nèi)飾材料手動沖床批發(fā)的問題，于是小編就整理了2個相關介紹汽車內(nèi)飾材料手動沖床批發(fā)的解答，讓我們一起看看吧。
制造業(yè)公司有哪些高薪職位？
行行都有高薪的職位！行行都有“悶聲發(fā)大財”的人在！就看你能不能識別高薪職位、能不能抓住高薪職位！只要你抓住高薪職位了，就能吃肉，抓不住？就只有吃土的份！
近日，隨著中國南方人才市場、廣州人力資源服務協(xié)會、廣州市人才研究院、南方人力資源評價中心聯(lián)合發(fā)布《南方人才年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報告》，該報告一出，真是有人歡喜有人愁。
金融業(yè)再次占據(jù)榜首，倒數(shù)第一的是住宿和餐飲業(yè)，而我國大制造業(yè)排在倒數(shù)第三，想想都覺得心酸，還指望你振興實體經(jīng)濟呢！制造業(yè)平均月薪只有可憐的6189元，跟金融業(yè)的12027元相比真是一個在天堂另一個在地獄。
來來來，一起看看金融業(yè)為什么一直占據(jù)榜首，而我國大制造業(yè)卻被無情碾壓！
金融業(yè)
其共同特點就是擅長資本運作、善于運用杠桿，利用別人的資本幫自己賺錢，除了支付人才費用外，基本沒有什么固定成本，所以利潤奇高。其次，金融行業(yè)的高端人才準入門檻相當高，故薪水奇高，動輒年薪百萬，甚至年薪千萬，而且團隊規(guī)模不大，所以被平均后，薪資仍然輾壓其它各行各業(yè)。
制造業(yè)
制造業(yè)包含的行業(yè)非常廣，其最大特點就是庸才（主要是一線員工）太多，話比較直接，勿介意。因為制造業(yè)的特點是規(guī)模龐大，人員密集，人員素質(zhì)參差不齊，上到公司經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總經(jīng)理，下到一線生產(chǎn)員工，其中，被大量的一線生產(chǎn)員工占據(jù)了超過80%以上的比例，而這些一線生產(chǎn)員工的工資當然是很低的，很多人都拿著兩三千的薪水，所以被平均后，薪水就低得可憐。但說句實在話，如果刨去大部分的一線員工，光統(tǒng)計制造業(yè)公司里的職能部門人員工資，相信薪資水平會立馬提升很多。
那么，制造業(yè)公司有高薪職位嗎？在哪里？
制造業(yè)公司，以規(guī)模龐大、人員密集為主要特點，其職能部門相當多，職位也非常多。職能部門方面有人力資源部、企劃部、研發(fā)部、工程部、生產(chǎn)部、采購部、銷售部、財務部、售后部、基建管理部、后勤部，如是上市公司還有證卷部、審計監(jiān)察部等部門。
其實，很多部門都有高薪職位和人員的存在，但平均收入水平最高的一般就是銷售部、研發(fā)部、采購部，如果是上市公司，證卷部和審計監(jiān)察部的薪資據(jù)說也比較高，但準入門檻很高。
1、銷售部：就是公司的直接盈利部門，是絕大多數(shù)公司最看重的部門，在公司里面地位太高，直接影響到公司業(yè)績，是個連老板都不敢得罪的部門。而銷售人員就是靠業(yè)績吃飯的職業(yè)，做得好，兩、三年就可買車買房，風光無比，是個連老板都眼紅的職業(yè)。當然，也要根據(jù)個人業(yè)務能力，并不是每個人都吃得開，一定要有過人的業(yè)務能力才行，能力強就可以吃香喝辣，能力不行？也只有吃土的份！
再補充一點，銷售能否高薪，跟行業(yè)和產(chǎn)品的關系也相當大大，如果產(chǎn)品是競爭激烈的、個性化的、批量大的產(chǎn)品，主要依靠個人銷售能力、依靠個人人脈資源去銷售的產(chǎn)品，這類銷售提成收入很高。但如果是一些壟斷性的、或資源、原料方面的產(chǎn)品，不需依靠個人銷售能力、不需依靠個人人脈資源去銷售的產(chǎn)品，甚至顧客自己送上門找到的產(chǎn)品，那種銷售提成很低，甚至零提成，這些都是需要帶眼去識別的。
2、研發(fā)部：研發(fā)部就是公司里的技術研究部門，是公司的科技創(chuàng)新部門，研發(fā)人員就是公司里的科學家，做的是專業(yè)性強的、技術含量高的工作，高薪當然少不了他。研發(fā)部和銷售部也被很多公司稱為企業(yè)里的兩駕馬車，與銷售并肩的部門。尤其是技術驅動型制造業(yè)公司，其薪資甚至高于銷售人員。
3、采購部：有些公司的采購部放到供應鏈管理中心下面，其高收入職位如采購工程師，雖然其固定工資不高，但卻是一個肥得冒油的職位，它在采購部門里是一個需要“技術”的職位，他們往往熟悉物資采購招投標程序和企業(yè)產(chǎn)品所需設備材料，需要具備采購物資的專業(yè)技術知識，負責物料的詢價、比價、簽定采購合同、驗收、評估等工作。采購部其它人員，如采購跟單，這種職位稍遜，油水比不上采購工程師，而且天天催物料，是個比較勞氣的職位。
當然，制造業(yè)公司還有一些典型的職位，是一些很沒“錢”途的職位，入坑需謹慎！
前臺/文員：主要負責客人的接待，和一些文案、流程、單據(jù)方面的傳達工作。
行政專員：主要負責日常辦公制度維護、管理以及辦公后勤保障工作。
客服：主要負責處理客訴方面的答復和處理工作。
據(jù)說，以上幾個職位都很沒“錢”途，也沒前途，筒直浪費青春，很多人干了十幾年還是拿著每月3、4千元的工資，薪資跟一線生產(chǎn)員工沒有區(qū)別，又沒有上升空間，各位入坑需謹慎。
其實，我們并不是非要把它們分個高低貴賤、分個錢多錢少，這里只是給大家做個參考罷了，更沒有誰對誰錯，只有適合自己的才是最好的。至于如何決擇，個人認為，還得結合個人實際情況來定。
況且，即使某些崗位掙錢多，也不能代表就一定做得開心，俗話講得好：要想人前顯貴，就必要人后受罪，很多高薪崗位，其實就是伴隨著加班、高壓，是靠時間與汗水堆積而來的。而某些看似沒“錢”途的崗位，其實也是很多人向往的職位，因為它輕松、自由，能夠平衡工作與生活。其實，本人也覺得，只要是自己感興趣的、并且做得開心的職業(yè)，也是一種好職業(yè)，沒有必要把錢看得過重，你覺得呢？
個人制造業(yè)公司的高薪崗位有以下幾種。
第一，部門及以上管理人員，也就是公司的中高層。這部分人員拿著公司最高平均水平的工資，因崗位限制，這部分人人數(shù)不多。因為公司能否存活和發(fā)展，主要靠這部分人，所以，拿高薪是應該的。
第二，有能力的銷售員。產(chǎn)品是否能賣出去除了質(zhì)量過關成本夠低外，還要靠銷售人員去開發(fā)市場，維護客戶。做得好的銷售人員，提成很高，頂尖的收入達到甚至超過中層管理者。
第三，掌握核心技術的技術員。這部分人掌握著公司核心技術，走了會把公司技術帶走，給公司培養(yǎng)更多競爭對手，使整個行業(yè)市場環(huán)境因激烈競爭而惡化。為了留下這部分人，高薪是必須的。
第四，在關鍵崗位的研發(fā)人員。一家公司要保持核心競爭力，要維持自己行業(yè)內(nèi)優(yōu)勢，必須投入精力去做研發(fā)新產(chǎn)品，而不能死守老產(chǎn)品。新產(chǎn)品的關鍵崗位決定著產(chǎn)品是否研發(fā)成功，這種人如果留不住，會使項目進展不如預期，嚴重會使項目失敗，錯失產(chǎn)品上市良機。
第五，有灰色收入的采購人員。采購人員工資不高，但會有回扣一類的灰色收入。制造業(yè)采購大部分是實物，在價格質(zhì)量渠道等方面有大量操作空間，如果公司監(jiān)管不嚴，灰色收入之高難以想象。
第六，部分基層管理人員。制造業(yè)某個環(huán)節(jié)人員多設備多地方大使得管理復雜，這個環(huán)節(jié)的管理人員能力要求高，不低于中層管理者，待遇自然也不會差。
第七，高學歷大學生(博士)。主要指博士學歷，博士雖然有水分，但也要比本科多讀3到5年的書，拿高點工資是應該的，尤其是今年，博士待遇大幅度提高，不單單是公司提供工資，連政府都會提供不少優(yōu)惠政策和補貼。
第八，外聘有大量工作經(jīng)驗的專家。畢竟是有工作經(jīng)驗的，有用的工作經(jīng)驗可是能賣不少錢，不高薪哪能把人挖過來。
第九，某些專業(yè)性較強的崗位。這個不好說，看具體行業(yè)或者專業(yè)的稀缺性，比如模擬仿真、AI等。
當然，制造業(yè)公司還有許許多多高薪的崗位，沒法一一列舉，從事這些崗位的人都有著一個共性一一就是別人難以替代的。
先看看制造業(yè)的幾個典型職位。
- 模具工程師---負責沖壓、注塑、鑄造模具的設計與制造
注塑工程師---負責塑膠件的成型工藝，如汽車的一些內(nèi)飾
沖壓工程師---負責金屬薄板的沖壓成型，如汽車外殼和一些手機外殼
CNC/機加工工程師---負責機械結構件加工工藝，如蘋果手機外殼
SMT工程師---負責電子產(chǎn)品元器件和PCB板的焊接工藝（surface mounting technology表面貼裝技術），如貼片機、波峰焊、回流焊等，嚴格來講后兩個不屬于SMT
以上職位的共同點：
（一）、沒錢
很多人干了十年了，依舊拿著一個月幾千塊錢的工資。
（二）、以臺灣廠和大陸民營企業(yè)居多
這些企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈的底端，都是幫助客戶代加工產(chǎn)品，門檻低，價格透明，利潤低（也穩(wěn)定），同時競爭也大。（注意，一般說產(chǎn)業(yè)鏈頂端和底端，和說產(chǎn)業(yè)鏈上下游是恰恰相反的，產(chǎn)業(yè)鏈底端就相當于產(chǎn)業(yè)鏈上游）
上面這些職位，我通稱為原材料工藝工程師。
除上面提到過的，還有一類待遇稍微好點的職位，組裝（裝配）工藝工程師，在捷普，富士康等電子代工廠、汽車行業(yè)以及家電行業(yè)最為常見。這類工程師不需要負責原材料的成型工藝，而是負責把零部件組裝成成品的工藝。由于逐漸處于產(chǎn)業(yè)鏈頂端，利潤會高起來，故待遇稍好一些，但一萬的月薪也就到達天花板了。
要找制造業(yè)的高薪工作，去外企是最好的選擇。這些高薪崗位集中在以下幾個地方。
1. 生產(chǎn)運營管理---生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)
2. 研發(fā)---外企研發(fā)中心的產(chǎn)品開發(fā)工程師
3. 供應鏈管理
首先，即便是外企，工藝工程師的薪資也一般。但好處在于因為有直接的技術背景，所以可以靈活的轉型。
再來說原材料工藝工程師，往供應鏈管理的方向去，會有比較好的發(fā)展。
至于組裝工藝工程師，也可以往供應鏈管理方向發(fā)展，只是沒有原材料工藝工程師有優(yōu)勢；但也可以轉向運營管理，往生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)的方向去。
至于供應鏈管理，可以看看我的文章，“怎么才能去做供應鏈管理？”
歡迎關注我的頭條號。
回答第一個問題：制造業(yè)公司的工資低是一般是指一線操作員工的平均工資偏低，并不代表說制造業(yè)公司的整體薪資水平都低，不過相對于金融行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的薪資水平還是有差異的。
第二個問題：首先你要知道制造業(yè)的公司基本有人力資源部（包含行政部），銷售部，質(zhì)量部，財務部，研發(fā)部（包含設計開發(fā)），生產(chǎn)部（包含PMC），倉儲部，采購部，總經(jīng)辦等部門。工資高的崗位除了總經(jīng)理和副總經(jīng)理之外，就是每個部門的負責人的工資比較高了，例如銷售總監(jiān)，銷售經(jīng)理，財務總監(jiān)，財務經(jīng)理等類似的崗位，根據(jù)不同產(chǎn)品的制造業(yè)來看，總監(jiān)級別的工資范圍大概20萬-100萬年薪的，經(jīng)理級別的也有15萬-50萬左右，各部門主管工資在7萬-20萬之間，普通職員的工資基本不會過萬。其中銷售崗位的工資由能力決定的，高薪的也有很多，采購有很多人有灰色收入總的工資也不錯，還有部分高精尖的人才工資待遇也會不一樣的，例如技術開發(fā)人員，核心技術人員等。
總之，拿工資的多少要看個人能力和工作業(yè)績，想拿高薪還是要有過人的本事才行，除非你跟老板有關系。
工資待遇是跟工作崗位的技術含量和重要程度相掛鉤的，技術含量低，可替代性強，在哪個行業(yè)都拿不到高工資。
制造行業(yè)在我看來有三種崗位，收入會比一般的高。
1、技工
制造業(yè)的技術含量還是非常非常高的，不是想象中的那樣。車工、鉗工、電氣焊、畫圖……等等一些列的技術工種，都是非常搶手的，工資待遇也不錯，你的技術水平越高，你的工資待遇就越高，甚至比一些管理層的工資待遇都要高。
2、管理崗位
毫無疑問，管理崗位要比一般的工作崗位工資待遇要高，這是普遍的認知。當然，能不能坐上管理崗位就要看你自己的成長水平了。
3、外聯(lián)業(yè)務
比如銷售，他們可以有提成和獎金，這個基本上就是按勞分配了，做的多拿的就多。當然，也不會那么容易就能做好。
汽車覆蓋件模具編程一般多少錢一個月？
汽車覆蓋件主要分：彩鋼板（外覆）、塑膠（內(nèi)飾）等，所涉及的加工有擠壓、拉伸、沖壓、注塑、吹（吸）塑、壓制等多種，不同的材質(zhì)以及工藝要求要采用不同的模具，而不同的模具其加工工藝不一樣，應用的設備也各不相同，如護板、葉子板等彩鋼板以沖壓為主、門飾等塑膠以注塑或壓制為主，如圖例的鐵板是以沖壓加工的。
所以，要開此模具須尋求制作沖壓模具的廠家單位設計制造。制作模具一般分提供實物讓對方測繪、出圖、制作，或者你出圖讓對方按圖制作。
到此，以上就是小編對于汽車內(nèi)飾材料手動沖床批發(fā)的問題就介紹到這了，希望介紹關于汽車內(nèi)飾材料手動沖床批發(fā)的2點解答對大家有用。